Vaga: Gerente de Recursos Humanos
Local: Jundiaí/SP
Empresa: Confidencial

Sobre a oportunidade: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com visão estratégica de Pessoas e de Negócios, capaz de transformar o RH em um agente de performance organizacional, fortalecendo uma cultura de alta performance, desenvolvendo lideranças e estruturando estratégias de atração e retenção de talentos alinhadas ao crescimento da companhia.

Principais responsabilidades

Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia de pessoas e os objetivos do negócio;
Atuar como parceiro estratégico da Diretoria na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento do capital humano e performance;
Estruturar indicadores (KPIs), dashboards e planos de ação voltados à performance organizacional;
Desenvolver programas de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças, retenção e clima organizacional;
Gerenciar integralmente os processos de admissão de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
Supervisionar folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, ponto eletrônico, eSocial e demais obrigações legais;
Conduzir a gestão dos benefícios corporativos, negociando contratos e promovendo eficiência de custos;
Estruturar uma estratégia contínua de inteligência de mercado para atração de talentos, formando pipelines permanentes para posições críticas ao negócio;
Liderar processos de Executive Search e hunting para profissionais altamente especializados, especialmente em áreas técnicas;
Desenvolver relacionamento com universidades, escolas técnicas, entidades de classe, associações e demais parceiros estratégicos para fortalecimento da marca empregadora;
Atuar na construção e fortalecimento da estratégia de Employer Branding em conjunto com Marketing e Comunicação;
Gerenciar o relacionamento com sindicatos e apoiar negociações coletivas;
Garantir conformidade com Normas Regulamentadoras (NRs), Saúde e Segurança do Trabalho e Sistema de Gestão da Qualidade;
Promover uma cultura organizacional baseada em ética, transparência, desenvolvimento e alta performance.

Requisitos

+ 10 anos de experiência atuando em posição de liderança em Recursos Humanos;
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Direito do Trabalho ou áreas afins;
Vivência em empresas de médio ou grande porte;
Experiência na implantação e desenvolvimento de políticas, processos e indicadores de RH;
Conhecimento em orçamento, indicadores de RH e gestão por performance;
Vivência em Employer Branding e Marketing de Recrutamento;
Experiência na construção de bancos de talentos;
Networking consolidado junto a profissionais técnicos e executivos.

Benefícios

Modelo de contratação: PJ;
Regime: Presencial;
Remuneração: Compatível com mercado;
PPR (Programa de Participação nos Rendimentos) anual;
30 dias de indisponibilidade ao ano, com manutenção integral dos valores contratados;
Assistência Médica para o prestador;
Estacionamento no local.