• Liderar a área de Gestão de Pessoas de forma generalista e integrada; • Desenvolver e implementar projetos de DHO e Endomarketing; • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção; • Participar da implantação do PDL – Programa de Desenvolvimento de Lideranças; • Estruturar as trilhas de desenvolvimento e avançar na implantação da Universidade Corporativa; • Colocar em funcionamento o processo de Onboarding; • Conduzir projeto-piloto de Design Organizacional, incluindo estrutura, cargos e atividades das áreas; • Atuar em Cargos, Salários e Estrutura, incluindo avaliação de cargos, pesquisas de mercado, desenho organizacional e benefícios; • Dar continuidade às ações relacionadas à Pesquisa de Clima Organizacional e seus respectivos planos de ação; • Atuar em parceria com gestores na construção e implementação das iniciativas de Pessoas; • Apoiar movimentos de transformação cultural e fortalecimento da cultura organizacional.
• Experiência generalista em Gestão de Pessoas; • Vivência em DHO, desenvolvimento, cultura e implantação de projetos; • Experiência liderando ou sendo responsável pela área de Gestão de Pessoas; • Capacidade de transformar conceitos e estratégias em ações concretas; • Perfil mão na massa, pragmático e realizador; • Experiência em ambientes em transformação ou ainda em processo de estruturação; • Capacidade de construir soluções, testar pilotos, aprender com os resultados e evoluir; • Boa interlocução e capacidade de influência junto aos gestores; • Visão sistêmica e capacidade de priorização.
Benefícios: Plano de saúde pago pelo colaborador (por adesão PJ e CLT)
Fonte: selecty
