Trabalhar na MedSênior é sentir-se cuidado.É viver o propósito do bem envelhecer, construindo uma cultura inspiradora junto aos valores que acreditamos.Somos uma empresa em movimento e, a nossa expansão, é oportunidade constante para todos. Juntos, somos Bem+.Estamos em 8 estados e com planos de expansão, quer juntar-se a esse nosso propósito?💡 Conheça mais sobre os cargos e candidate-se. Nossas vagas também são validas ao público PCD.#MedSênior #vagas #hiring #oportunidades #tecnologia #saúde #contratando 📌 Importante: não efetuamos cobranças de taxas em nossos processos seletivos.Responsabilidades e atribuiçõesDefinir e apoiar a estratégia para negociações coletivas (ACT e CCT), participando de negociações, assembleias e reuniões sindicais.Gerenciar o relacionamento com sindicatos laborais e patronais, mantendo um canal de diálogo e buscando soluções conciliatórias.Administrar acordos e convenções coletivas, acompanhando vencimentos, enquadramento sindical e obrigações decorrentes.Coordenar processos sindicais, incluindo cartas de oposição, contribuições assistenciais/confederais e demais documentos.Atuar na prevenção e resolução de conflitos coletivos, elaborando planos de contingência jurídica.Emitir pareceres jurídicos trabalhistas para apoiar decisões estratégicas da Diretoria, RH e demais áreas.Garantir a conformidade trabalhista por meio de auditorias em Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, CLT, eSocial e Normas Regulamentadoras.Elaborar e revisar contratos, políticas internas, regulamentos e benefícios, assegurando segurança jurídica para a empresa.Desenvolver treinamentos para líderes e equipes de RH sobre legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.Coordenar escritórios de advocacia terceirizados, acompanhando estratégias processuais e defesas trabalhistas.Atuar em processos judiciais e administrativos, acompanhando audiências, fiscalizações do MTE, mediações no MPT e negociações de acordos.Gerenciar indicadores de passivo trabalhista, elaborando relatórios executivos e propondo ações preventivas.Validar impactos jurídicos relacionados ao eSocial e assegurar a aderência das informações à legislação vigente.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Direito.Registro ativo na OAB.Sólida experiência em Direito do Trabalho, com atuação em relações sindicais, negociações coletivas e contencioso trabalhista.Vivência com legislação trabalhista, CLT, eSocial, Normas Regulamentadoras (NRs) e atuação junto ao MTE e MPT.Experiência na elaboração de pareceres jurídicos, gestão de passivo trabalhista e suporte estratégico às áreas de RH e Departamento Pessoal.Informações adicionaisBenefícios: Ticket, Plano de Saúde e Odontológico, Gympass, folga aniversário, acolhimento psicológico e vale transporte.
Fonte: gupy
