Coordenador(a) de Recursos Humanos
O Instituto Ludwig & Poloni seleciona, para cliente localizado em Gramado/RS, um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos.
Esta é uma das posições mais dinâmicas e enriquecedoras dentro de uma organização. Afinal, a Gestão de Pessoas é um dos pilares de qualquer negócio: conecta estratégia, lideranças, equipes e cultura para construir um ambiente mais organizado, positivo e orientado a resultados.
Buscamos um profissional com atuação generalista, capaz de conciliar o domínio das rotinas de RH com uma presença próxima das lideranças e das equipes. Essa posição terá papel importante na organização dos processos, no fortalecimento do ambiente de trabalho e na sustentação dos padrões de excelência da empresa.
Principais responsabilidades
Acompanhar folha de pagamento, controle de ponto e demais rotinas de administração de pessoal;
Administrar benefícios e manter o relacionamento com fornecedores da área;
Apoiar os gestores na condução das equipes e nas decisões relacionadas à Gestão de Pessoas;
Assegurar que as práticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista;
Atuar na prevenção e na mediação de conflitos, com equilíbrio, escuta ativa e capacidade de diálogo;
Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo e alinhado à cultura e aos objetivos da empresa;
Coordenar os processos de admissão, integração, movimentação e desligamento de colaboradores;
Manter documentos, registros e informações funcionais organizados e atualizados;
Orientar lideranças e colaboradores sobre normas, políticas e procedimentos internos;
Participar de reuniões e comitês internos;
Planejar e apoiar ações de comunicação interna, integração, treinamento e desenvolvimento.
Boa comunicação, organização, discrição, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com diferentes situações e perfis profissionais;
Capacidade para atuar próximo às lideranças, oferecendo orientação e suporte nas questões relacionadas às equipes;
Conhecimento da legislação trabalhista;
Conhecimento de sistemas de RH e do Pacote Office;
Domínio das rotinas de administração de pessoal, benefícios, folha de pagamento e controle de ponto;
Experiência consistente em Recursos Humanos, preferencialmente em posição generalista ou de coordenação;
Experiência na implantação ou no acompanhamento de políticas e processos internos de RH;
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Fonte: quickin
