Business Partner

Responsabilidades e atribuições:

Planejar e implantar projetos específicas do RH, referente a gestão de talentos, remuneração, relações com funcionários, entre outras. Desenvolver e conduzir programas de RH e iniciativas de desenvolvimento de talentos. Analisar processos organizacionais sugerindo melhorias. Prever riscos e gaps que impactam nos resultados da empresa. Rever planejamentos e propor reajustes para áreas e pessoas. Auxiliar os gestores a analisarem métricas que apontem áreas de melhoria. Desenvolver melhores práticas de RH.

Requisitos e qualificações:

Comprovada atuação com área de recursos humanos de industria ou distribuição. Experiência com implantação de projetos de recursos humanos. Experiência com todos os subsistemas de RH. Vivência gerenciar plano de cargos e salários.

Benefícios:

Vale Alimentação. Plano de saúde. Bonificação. Curso profissionalizante.