Conduzir os processos operacionais e táticos de recursos humanos, com foco na integração, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, assegurando a correta aplicação das diretrizes da matriz. Atuar no acompanhamento de metas e indicadores do setor, propondo e executando ações para correção de desvios, contribuindo para a produtividade, a redução de custos, o controle de desperdícios e o fortalecimento das políticas da diretoria de Gente e Cultura na organização. Responsabilidades e atribuiçõesExecutar e acompanhar as rotinas trabalhistas de admissão, período de experiência, rescisão contratual, homologação, férias, controle de jornada, entrega de informes de rendimentos, transferências de postos de trabalho e lançamentos em folha de pagamento, conforme processos e padrões estabelecidos pela empresa; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos e normas internas, assegurando a conformidade dos processos sob sua responsabilidade; Prestar atendimento e suporte a colaboradores e gestores, fornecendo orientações e esclarecimentos sobre folha de pagamento, benefícios, procedimentos internos e políticas da diretoria de Gente e Cultura; Administrar os benefícios concedidos pela empresa, realizando inclusões, alterações e exclusões, de forma a assegurar o correto acesso e controle dos benefícios; Realizar treinamentos internos, conforme necessidades identificadas e orientações da matriz; Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, fornecendo orientações sobre procedimentos internos, cultura organizacional e normas da empresa, realizando os registros necessários; Planejar, executar e apoiar ações de capacitação, desenvolvimento e treinamentos, conforme diretrizes e orientações da matriz; Conduzir os processos de comunicação interna, realizando a atualização dos canais oficiais e apoiando a aquisição de materiais quando necessário; Organizar e apoiar a realização de eventos internos, conforme orientações da matriz, orçamento aprovado e calendário de datas comemorativas; Realizar a atualização, manutenção e conferência dos dados cadastrais dos colaboradores nos sistemas, garantindo a integridade e confiabilidade das informações; Apoiar em atividades relacionadas à área de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SESMT), sempre que necessário, conforme normas e procedimentos internos; Acompanhar e apoiar auditorias internas e externas, assegurando aderência a políticas corporativas, requisitos regulatórios e práticas de segurança da informação; Manter interface com a matriz para alinhamento de processos, orientações e demandas relacionadas à área de Gente e Cultura.Requisitos e qualificaçõesExperiência em atividades de recrutamento e seleção e/ou rotinas de departamento pessoal;Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.Informações adicionais
Fonte: gupy
