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Estamos em busca de profissionais apaixonados por Treinamento e Desenvolvimento, com experiência na área e perfil proativo, organizado, comunicativo, com visão analítica e habilidade para desenvolver pessoas.

Responsabilidade e Atividades

Planejar, organizar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), alinhadas às estratégias da empresa e às diretrizes das montadoras;

Levantar necessidades de treinamento junto aos gestores, identificando lacunas de conhecimento e competências;

Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamentos, monitorando sua execução e os resultados obtidos;

Gerenciar os treinamentos técnicos obrigatórios e recomendados pelas montadoras, garantindo o cumprimento dos cronogramas, certificações e requisitos de cada marca;

Realizar o controle das plataformas de treinamento das montadoras, acompanhando inscrições, participação, conclusão dos cursos e vencimento de certificações;

Atuar como interface entre a concessionária e as montadoras para assuntos relacionados a treinamentos técnicos, programas de capacitação e desenvolvimento;

Monitorar indicadores de desempenho de T&D, como horas de treinamento, índice de participação, conclusão, certificações e aderência às metas estabelecidas;

Organizar treinamentos internos, externos e online, providenciando infraestrutura, materiais, convocações, listas de presença e registros;

Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de pesquisas de reação, acompanhamento de desempenho e feedback dos gestores;

Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais, programas de integração e ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças.

Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo a realização dos treinamentos obrigatórios e a adaptação à cultura organizacional;

Apoiar gestores na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e programas de sucessão;

Manter atualizados os registros de treinamentos, certificados e documentação exigida para auditorias internas e das montadoras;

Apoiar programas de desenvolvimento organizacional, clima, engajamento e gestão por competências;

Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores de treinamento à liderança;

Administrar fornecedores de treinamentos, consultorias e instituições parceiras, quando necessário;

Garantir o cumprimento das políticas internas, normas de qualidade e exigências das montadoras relacionadas à capacitação dos colaboradores;

Atuar em parceria com as áreas de RH e gestores, promovendo a cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional.

Requisitos e Qualificações
Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Educação Corporativa;
Experiência em Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
Vivência com plataformas de treinamento das montadoras e gestão de certificações;
Experiência no segmento automotivo ou em concessionárias será um diferencial.