Analista de RH Generalista

REQUISITOS

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência como Analista de RH Generalista;
• Conhecimento intermediário/avançado em processos de RH e Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de DP;
• Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
• Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões e benefícios;
• Excel e Pacote Office intermediário;
• Boa capacidade de análise de dados e indicadores de RH.

ATIVIDADES

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
• Realizar integração, acompanhamento de experiência e ações de desenvolvimento;
• Executar e acompanhar processos de admissão, férias, rescisões, ponto e benefícios;
• Realizar e acompanhar o fechamento da folha de pagamento;
• Realizar atendimento e orientação aos colaboradores;
• Acompanhar indicadores de RH e DP, propondo melhorias;
• Realizar ações de clima organizacional, endomarketing e desenvolvimento;
• Atuar junto às lideranças em demandas de Gestão de Pessoas;
• Apoiar treinamentos, avaliações de desempenho e PDI;
• Garantir organização e atualização dos documentos e processos da área;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos de RH.

COMPETÊNCIAS

• Organização e atenção aos detalhes;
• Comunicação clara e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e autonomia;
• Capacidade analítica;
• Senso de urgência e responsabilidade;
• Discrição, ética e confidencialidade;
• Capacidade de negociação e resolução de conflitos;
• Facilidade para trabalhar com gestores e equipes;
• Visão generalista e sistêmica de RH;
• Foco em resultados, indicadores e melhoria contínua.

DIFERENCIAIS

• Experiência em empresas de médio porte;
• Conhecimento em sistemas como Alterdata, Sólides, TOTVS ou Winthor;
• Experiência com folha de pagamento;
• Vivência com implantação e melhoria de processos de RH;
• Experiência com Treinamento & Desenvolvimento, PDI e avaliação de desempenho;
• Conhecimento em indicadores como turnover, absenteísmo, SLA de R&S e clima;
• Experiência com auditorias e processos relacionados à ISO 9001.

COMPETÊNCIAS COM IA

• Utilizar ferramentas de IA para otimizar processos de RH e DP;
• Utilizar ChatGPT, Copilot, Gemini ou ferramentas similares para análise e produção de documentos;
• Analisar dados e gerar relatórios e indicadores com apoio da IA;
• Automatizar tarefas e criar fluxos inteligentes;
• Utilizar IA para apoiar recrutamento, comunicação e desenvolvimento;
• Buscar soluções inovadoras para ganho de produtividade e eficiência.