O Analista de Recursos Humanos Sênior é responsável por conduzir e aprimorar os processos de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica e operacional para garantir a atração, seleção, integração, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa.
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativas, comerciais e estratégicas.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhar todo o processo seletivo.
- Executar hunting de profissionais em plataformas de recrutamento e redes profissionais.
- Aplicar entrevistas por competências e elaborar pareceres técnicos.
- Planejar e executar o processo de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores.
- Desenvolver e acompanhar indicadores (KPIs) de RH, como tempo de contratação, taxa de aprovação, turnover e efetividade das contratações.
- Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas.
- Elaborar e revisar descrições de cargos e estruturas organizacionais.
- Conduzir pesquisas de clima, ações de engajamento e programas de desenvolvimento.
- Apoiar processos de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir o cumprimento das políticas internas e dos procedimentos de RH.
- Atuar na melhoria contínua dos processos da área, propondo soluções e automatizações.
- Apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos.
